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天津大邱庄方管厂任期制让管理者市场化

信息来源:www.fanggc.com 发布日期:2014/8/7 10:20:40 点击


  • 天津大邱庄方管厂任期制让管理者市场化

    在3月份举行的宝钢股份2013年度干部绩效讲评会上,又有10家二级单位签署了任期制合约,至此共有16家二级单位先后实施任期制,基本实现子公司、直属厂部全覆盖。作为干部能上能下的制度保障,任期制的全面铺开,使该公司干部能上能下成为了常态。


    任期制是宝钢为了进一步完善现代化公司管理方式,实现“激发管理者创业激情,提高经营意识,培育企业家精神”为导向的变革,于2013年全面推进的一项改革。


    所谓“任期制”,就是改变传统绩效指标协商的过程,由宝钢集团直接提出期望目标值,鼓励经营者在此基础上提出更有挑战性的发展目标,谁的规划更科学合理、谁的目标更具挑战性,就选谁来挑担子。双方签约后,将按照合同管理任期,考核结果决定去留,遵循契约化管理,明确权责、严格考核、坚决兑现,按照考核结果决定去留。


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